A beszélgetés középpontjában az a felismerés áll, hogy az alázat és a kérdezés képessége ma valódi versenyelőnyt jelent. Egy komplex és bizonytalanságokkal teli világban egyre kevésbé számít, hogy mindig legyen kész válaszunk – sokkal inkább az, hogy képesek vagyunk-e észrevenni, amikor tévedünk, és nyitottak maradni más nézőpontokra.
Kirstin Ferguson könyvében esettanulmányokra és friss kutatásokra építve mutatja meg, hogyan működik a „vakfoltkeresés” szemléletmód a gyakorlatban: miként segíthet jobb döntéseket hozni, erősebb csapatokat építeni, és hogyan válhat a kognitív rugalmasság a modern vezetés egyik alapkészségévé.
A programon olyan vezetők és szakemberek osztják meg tapasztalataikat, akik a nemzetközi vállalati világ, a startup-ökoszisztéma, a kommunikáció és a vezetőfejlesztés területén egyaránt bizonyítottak. Különböző nézőpontjaik és karrierjük révén személyes és gyakorlati reflexiókat is hoznak a vakfoltok felismeréséről, a döntési csapdákról és a felelős vezetői működésről.
A program biztonságos gondolkodási teret nyit a kérdéseknek, a kételyeknek és az őszinte hozzászólásoknak. Hiszen a fejlődés a tévedésekből, a kudarcokból és a tanulásra való nyitottságból születik.
Azoknak, akik mernek kérdezni, visszajelzést kérni, és a bizonytalanságot nem gyengeségnek tekintik.
Azoknak, akik csapatokkal dolgoznak, szervezeteket irányítanak, vagy egyszerűen tudatosabban szeretnének jelen lenni a saját életükben.
