Manapság jó eséllyel 4-5 generáció dolgozik együtt egy munkahelyen: babyboomerek, X-ek, Y-ok, Z-k és alfák.
Másként gondolkodunk a munkáról, a vezetésről, a visszajelzésről, a karrierről és a technológiáról – és sokszor sztereotípiák alapján ítéljük meg egymást.
De vajon hogyan lehet a generációs különbségekből valódi versenyelőnyt teremteni? Miért érti félre egymást olyan gyakran egy pályakezdő és egy tapasztalt vezető? Mitől működik jól egy többgenerációs csapat? Mi igaz a generációs sztereotípiákból? És mit tehet a vezető, a HR és maga a munkatárs azért, hogy a különbségek ne konfliktust, hanem együttműködést és teljesítményt hozzanak?
Könyvklubunkban vendégeink, Bereczki Enikő, Szvetelszky Zsuzsanna és Varga Zoltán három különböző nézőpontból járják körül a kérdéseket, és osztanak meg velünk kutatási eredményeket, gyakorlati tapasztalatokat és személyes történeteket.
Nem azt szeretnénk megfejteni, milyen „egy tipikus Z” vagy „egy tipikus boomer”. Sokkal inkább azt, hogyan lehet a különbségeket megérteni, a címkéken túllépni, és abból, ami elsőre konfliktusforrásnak tűnik, működő együttműködést, akár versenyelőnyt teremteni.
Mire számíthatsz?
18:00 – 18:30
Vendégérkezés
18:30–18:50
Hogyan lehetséges az együttműködés többgenerációs csapatokban?
Bereczki Enikő előadása
18:50–19:40
A boomerektől az alfákig – együtt dolgozni, együtt gondolkodni
Kerekasztal-beszélgetés sztereotípiákról, tapasztalatokról és a többgenerációs együttműködés lehetőségeiről.
19:40–20:30
Dedikálás, könyvvásár, valamint kötetlen beszélgetés és kapcsolatépítés a BookLab közösségével és a meghívott vendégekkel
