Miért érti félre egymást olyan gyakran egy pályakezdő és egy tapasztalt vezető? Miként lehet az egyik munkatársnak motiváció, ami a másiknak stresszforrás? Hogyan lehet a generációs különbségekből versenyelőnyt teremteni?
Manapság jó eséllyel négy másik generációval dolgozunk együtt a munkahelyünkön. Másként gondolkodunk a munkáról, a vezetésről, a visszajelzésekről, a karrierről vagy a technológiáról, és sokszor sztereotípiák alapján ítéljük meg egymást. A céljaink azonban közösek, és ezek eléréséhez meg kell értenünk, mi áll a különbözőségek hátterében, és rá kell jönnünk, mi köt mégis össze minden nemzedéket.
Bereczki Enikő generációkutató új könyve közérthetően és tudományos alapossággal mutatja be a babyboomer, az X, az Y, a Z és az alfa generáció sajátosságait. Feltárja, milyen történelmi, társadalmi és technológiai hatások formálták gondolkodásukat, és hogyan jelennek meg ezek a mindennapi munkahelyi együttműködés során. Hiánypótló és inspiráló új kötetében valós helyzeteken, gyakorlati példákon keresztül segít jobban megértenünk egymást. Azonnal alkalmazható módszereket és hasznos útmutatót kínál vezetőknek, HR-szakembereknek és minden munkavállalónak ahhoz, hogy bizalomra, nyitottságra és kölcsönös tiszteletre épülő csapatokat építhessenek.
„Bereczki Enikő segít kimondhatóvá tenni mindazt, ami a generációk közötti együttműködésben sokszor okoz feszültséget. Nemcsak generációkról mesél, hanem együttműködésről, bizalomról, vezetésről, önismeretről és felelősségről is. Arról, hogyan tudunk olyan munkahelyeket teremteni, ahol a különböző életkorú emberek nem akadályozzák egymást, hanem egymás erőforrásai lesznek. Szól vezetőknek, HR-szakembereknek, trénereknek, tanároknak, csapatokban dolgozóknak, pályakezdőknek és tapasztalt szakembereknek – bárkinek, aki dolgozott már együtt nála fiatalabbal vagy idősebbel.”
Bombera Krisztina, műsorvezető, kommunikációs tréner